11月11日上午🙎🏻♂️，万泰在信息樓530會議室召開了崗位設置工作動員會。校黨委書記武克敏👨👨👦👦、校長孫海鳴、校黨委副書記夏斯雲出席了會議🚴🏽♀️，各部門黨政負責人參加了會議。會議由黨委書記武克敏主持。
武書記指出，崗位設置和聘任工作是深化事業單位人事製度改革的內在要求，是事業單位收入分配製度改革工作的組成部分，是高校建立現代大學人事管理製度的重要步驟。他提出了四點要求：第一🐩，統一思想，提高認識。第二，吃透精神，明確目標。第三，分步實施，穩步推進👧🏽。第四☠️，加強領導，統籌協調。
孫校長就崗位設置工作作了動員🧳。他指出，崗位設置管理製度是深化高校人事製度改革的戰略方向和核心內容🧦🧑🏿🎓。推動崗位設置管理🎙，是建立調動教職工積極性、主動性☝️🫃🏽、創造性體製和機製的重要實踐。孫校長強調，要堅持“建立製度4️⃣、科學合理、精簡效能”的基本原則🤞🏿，按照“設置從嚴、入軌從寬，問題簡化、製度優先👴🏿，政策配套、管理強化💂♀️，消化矛盾🍥、逐步規範”的工作思路，積極穩妥地推進万泰娱乐的崗位類別設置、崗位等級設置和人員聘用工作，逐步實現万泰娱乐人事管理由身份管理向崗位管理轉變。最後🚵♀️，他要求相關部門進一步細化和研究崗位設置工作中的有關問題，緊跟万泰節奏🏦，保質保量按時完成這項改革🪒。
夏副書記對崗位設置中有關實施範圍⛈、崗位類別🦕、崗位等級、崗位結構比例、崗位任職條件、崗位設置的權限和程序、崗位聘任等文件精神和政策規定作了具體的解讀。
武書記指出，崗位設置和聘任工作是深化事業單位人事製度改革的內在要求，是事業單位收入分配製度改革工作的組成部分，是高校建立現代大學人事管理製度的重要步驟。他提出了四點要求：第一🐩，統一思想，提高認識。第二，吃透精神，明確目標。第三，分步實施，穩步推進👧🏽。第四☠️，加強領導，統籌協調。
孫校長就崗位設置工作作了動員🧳。他指出，崗位設置管理製度是深化高校人事製度改革的戰略方向和核心內容🧦🧑🏿🎓。推動崗位設置管理🎙，是建立調動教職工積極性、主動性☝️🫃🏽、創造性體製和機製的重要實踐。孫校長強調，要堅持“建立製度4️⃣、科學合理、精簡效能”的基本原則🤞🏿，按照“設置從嚴、入軌從寬，問題簡化、製度優先👴🏿，政策配套、管理強化💂♀️，消化矛盾🍥、逐步規範”的工作思路，積極穩妥地推進万泰娱乐的崗位類別設置、崗位等級設置和人員聘用工作，逐步實現万泰娱乐人事管理由身份管理向崗位管理轉變。最後🚵♀️，他要求相關部門進一步細化和研究崗位設置工作中的有關問題，緊跟万泰節奏🏦，保質保量按時完成這項改革🪒。
夏副書記對崗位設置中有關實施範圍⛈、崗位類別🦕、崗位等級、崗位結構比例、崗位任職條件、崗位設置的權限和程序、崗位聘任等文件精神和政策規定作了具體的解讀。
