11月11日上午,万泰在信息樓530會議室召開了崗位設置工作動員會🦷。校黨委書記武克敏⬅️🤽🏽♀️、校長孫海鳴、校黨委副書記夏斯雲出席了會議👆,各部門黨政負責人參加了會議。會議由黨委書記武克敏主持。
武書記指出,崗位設置和聘任工作是深化事業單位人事製度改革的內在要求,是事業單位收入分配製度改革工作的組成部分🧎♀️,是高校建立現代大學人事管理製度的重要步驟。他提出了四點要求🚈👷🏿♂️:第一,統一思想,提高認識。第二🪣,吃透精神𓀀,明確目標。第三,分步實施,穩步推進🤱🏻。第四🪘,加強領導🔫📩,統籌協調🌺。
孫校長就崗位設置工作作了動員。他指出🧑🏿💻,崗位設置管理製度是深化高校人事製度改革的戰略方向和核心內容🏊🏼♀️。推動崗位設置管理,是建立調動教職工積極性★、主動性、創造性體製和機製的重要實踐㊗️👩⚖️。孫校長強調🚪,要堅持“建立製度、科學合理、精簡效能”的基本原則,按照“設置從嚴🍜、入軌從寬,問題簡化、製度優先🧚🏼♂️,政策配套、管理強化,消化矛盾、逐步規範”的工作思路🧚🏿,積極穩妥地推進万泰娱乐的崗位類別設置💂🏻♀️、崗位等級設置和人員聘用工作,逐步實現万泰娱乐人事管理由身份管理向崗位管理轉變。最後,他要求相關部門進一步細化和研究崗位設置工作中的有關問題,緊跟万泰節奏💅,保質保量按時完成這項改革。
夏副書記對崗位設置中有關實施範圍、崗位類別、崗位等級🧗🏻♀️、崗位結構比例、崗位任職條件🦸🏼、崗位設置的權限和程序、崗位聘任等文件精神和政策規定作了具體的解讀。
武書記指出,崗位設置和聘任工作是深化事業單位人事製度改革的內在要求,是事業單位收入分配製度改革工作的組成部分🧎♀️,是高校建立現代大學人事管理製度的重要步驟。他提出了四點要求🚈👷🏿♂️:第一,統一思想,提高認識。第二🪣,吃透精神𓀀,明確目標。第三,分步實施,穩步推進🤱🏻。第四🪘,加強領導🔫📩,統籌協調🌺。
孫校長就崗位設置工作作了動員。他指出🧑🏿💻,崗位設置管理製度是深化高校人事製度改革的戰略方向和核心內容🏊🏼♀️。推動崗位設置管理,是建立調動教職工積極性★、主動性、創造性體製和機製的重要實踐㊗️👩⚖️。孫校長強調🚪,要堅持“建立製度、科學合理、精簡效能”的基本原則,按照“設置從嚴🍜、入軌從寬,問題簡化、製度優先🧚🏼♂️,政策配套、管理強化,消化矛盾、逐步規範”的工作思路🧚🏿,積極穩妥地推進万泰娱乐的崗位類別設置💂🏻♀️、崗位等級設置和人員聘用工作,逐步實現万泰娱乐人事管理由身份管理向崗位管理轉變。最後,他要求相關部門進一步細化和研究崗位設置工作中的有關問題,緊跟万泰節奏💅,保質保量按時完成這項改革。
夏副書記對崗位設置中有關實施範圍、崗位類別、崗位等級🧗🏻♀️、崗位結構比例、崗位任職條件🦸🏼、崗位設置的權限和程序、崗位聘任等文件精神和政策規定作了具體的解讀。