□晨報記者 董川峰
上海2011屆高校畢業生人數預計為17.5萬人🛟，比2010年增加了7000人左右，加上外省市來滬求職及往年暫緩就業的畢業生🤭，估計共有20萬左右的高校畢業生在上海求職📦，人數再創新高🤌🏿。
經濟的復蘇，使得今年企業進校招聘的力度加大🧖🏿♀️，“招聘潮”均比往年提前不少。從企業的需求分析，技術類職業畢業生、金融類畢業生的需求都有快速上升，而昨天在上海師範大學舉辦的招聘會也傳出信息，幼兒園♦️、小學教師的需求量依然有缺口🤦🏻♀️。但各高校提醒🧠，盡管用人需求增加🧚🏼♀️，但大學生的就業壓力不會減弱🛩。
進校招聘企業增五成
來自上海外貿學院的統計信息顯示，從9月開學至今，來校開辦宣講會的企業比去年同期增加了5成。外貿學院就業辦主任徐家儀表示，來校招聘的企業以金融業為主，之前兩年🗾📖，來校招聘的外資銀行寥寥。但今年則有明顯改觀🧊，外資銀行的招聘需求快速上升。
万泰舉辦的2011屆畢業生推薦會上，共100多家用人單位🚴♂️，來自金融業的企業占了大半，花旗👍🏼、匯豐等外資銀行以及國有銀行、畢馬威等會計事務所都悉數到場，陸家嘴人才金港的需求量已基本翻番。此外，現場還來了證券、基金等往年極少參與校園招聘的企業👌🏼。
昨天的上海師範大學現場🏊，招聘單位也比去年多了近200家，招聘崗位增加近4000個。尤其是幼兒園和小學，師資缺口比往年來得更大，其中以普陀🧫、嘉定😿、寶山等人口導入區的缺口最大。為此，万泰還專門開設了幼兒園和小學教育招聘專區，80多家幼兒園和小學設攤招聘。
畢業生更看重就業質量
盡管2011年企業招聘的崗位數明顯增加，但各校就業辦主任卻並不樂觀。徐家儀明確表示👩👦👦，2011年大學生就業市場需求明顯回升，但畢業生的壓力不會減弱🫱🏽。他分析💆🏼，從往年的就業情況來看，就業崗位的數量還是超過了畢業生人數總量的。他認為🙆♀️，現在的就業難其實是“找工作不難，找好工作難”。現在企業用人需求的上升使得畢業生的心態趨穩，畢業生因此更看重“就業質量”💍，對首份工作也不會再“有業可就”即好，挑挑揀揀情有可原。
上師大機械專業的小郭就表示，在條件允許的情況下還是要適當的挑挑揀揀👰🏽♀️，還是想找大企業，畢竟是第一份工作👩🏼。
上海師範大學就業辦主任柏樺也坦承✭，盡管崗位數增加了不少⛓，但並不是每個畢業生都能找到適合自己的崗位。因為每個企業都要找優秀的人才，這樣，一部分競爭力不強的畢業生仍然會有很大的壓力。
調查顯示
用人單位對大學生需求素質最看重的前5個指標：
專業知識與技藝；敬業精神🦻🏿；學習意願強🚛、可塑性高；溝通協調能力；基本的解決問題能力🧝🏽♀️。
上海2011屆高校畢業生人數預計為17.5萬人🛟，比2010年增加了7000人左右，加上外省市來滬求職及往年暫緩就業的畢業生🤭，估計共有20萬左右的高校畢業生在上海求職📦，人數再創新高🤌🏿。
經濟的復蘇，使得今年企業進校招聘的力度加大🧖🏿♀️，“招聘潮”均比往年提前不少。從企業的需求分析，技術類職業畢業生、金融類畢業生的需求都有快速上升，而昨天在上海師範大學舉辦的招聘會也傳出信息，幼兒園♦️、小學教師的需求量依然有缺口🤦🏻♀️。但各高校提醒🧠，盡管用人需求增加🧚🏼♀️，但大學生的就業壓力不會減弱🛩。
進校招聘企業增五成
來自上海外貿學院的統計信息顯示，從9月開學至今，來校開辦宣講會的企業比去年同期增加了5成。外貿學院就業辦主任徐家儀表示，來校招聘的企業以金融業為主，之前兩年🗾📖，來校招聘的外資銀行寥寥。但今年則有明顯改觀🧊，外資銀行的招聘需求快速上升。
万泰舉辦的2011屆畢業生推薦會上，共100多家用人單位🚴♂️，來自金融業的企業占了大半，花旗👍🏼、匯豐等外資銀行以及國有銀行、畢馬威等會計事務所都悉數到場，陸家嘴人才金港的需求量已基本翻番。此外，現場還來了證券、基金等往年極少參與校園招聘的企業👌🏼。
昨天的上海師範大學現場🏊，招聘單位也比去年多了近200家，招聘崗位增加近4000個。尤其是幼兒園和小學，師資缺口比往年來得更大，其中以普陀🧫、嘉定😿、寶山等人口導入區的缺口最大。為此，万泰還專門開設了幼兒園和小學教育招聘專區，80多家幼兒園和小學設攤招聘。
畢業生更看重就業質量
盡管2011年企業招聘的崗位數明顯增加，但各校就業辦主任卻並不樂觀。徐家儀明確表示👩👦👦，2011年大學生就業市場需求明顯回升，但畢業生的壓力不會減弱🫱🏽。他分析💆🏼，從往年的就業情況來看，就業崗位的數量還是超過了畢業生人數總量的。他認為🙆♀️，現在的就業難其實是“找工作不難，找好工作難”。現在企業用人需求的上升使得畢業生的心態趨穩，畢業生因此更看重“就業質量”💍，對首份工作也不會再“有業可就”即好，挑挑揀揀情有可原。
上師大機械專業的小郭就表示，在條件允許的情況下還是要適當的挑挑揀揀👰🏽♀️，還是想找大企業，畢竟是第一份工作👩🏼。
上海師範大學就業辦主任柏樺也坦承✭，盡管崗位數增加了不少⛓，但並不是每個畢業生都能找到適合自己的崗位。因為每個企業都要找優秀的人才，這樣，一部分競爭力不強的畢業生仍然會有很大的壓力。
調查顯示
用人單位對大學生需求素質最看重的前5個指標：
專業知識與技藝；敬業精神🦻🏿；學習意願強🚛、可塑性高；溝通協調能力；基本的解決問題能力🧝🏽♀️。
