新聞晚報 記者李征報道 今天上午🌪，上海外貿學院舉行了一場以“感恩感念，無愧企業對我的選擇”為主題的2012屆畢業生推介會🪝👩👩👧👧，120家世界和中國500強企業代表出席了推介會。現場，万泰師生通過手語向用人單位集體致謝。
對此，有人認為🆘🧑🌾，就業者和企業之間自有工作協議🧗🏿，雙方之間為平等關系，但万泰替學生“感恩企業”則“矮化”了就業者形象，有損求職學生尊嚴🔬。万泰則表示這是為學生利益著想的體現。
師生以手語感恩用人單位
記者在推介會現場看到，此次活動以聯誼交流的形式，讓熟悉相關領域知識的學生與企業代表同桌而坐。校方解釋，他們希望通過一對一的交流🪷，學生有機會適度“推銷”自己，企業代表也能近距離了解外貿學生，從而達到擇業擇才👋🏻🚶🏻♀️，合作共贏的效果。万泰還向每位嘉賓贈送了一本設計精美的“2012屆畢業生簡介”畫冊和“2012屆畢業生推介專輯”光盤，向社會推介2500多名畢業生的特點和優勢。
隨後🦸🏼♂️，在場的全體師生還伴隨《感恩的心》音樂🫐，通過手語來向企業表達感恩心情，整個會場一片和諧🤽♀️。已經畢業踏上工作崗位的外貿學院學生，也通過VCR向選擇自己的企業🤹🏼♀️、帶教師傅表達了謝意，VCR中出現了不少動人的故事和感人的情景💇🏿♂️👮🏿♂️。
推介會現場🧞♂️💔，外貿學院黨委書記武克敏也向用人單位表示最誠摯的感謝，他在現場致辭中提到🍃：“責任和忠誠的背後是感恩👆🏿，感恩的背後是動力和信念🦸🏽。感恩企業最好方式就是對企業要素生產力提高做出貢獻🥠。 ”
近年來，在全球經濟形勢普遍低迷的背景下⛷，外貿學院的就業保持了不錯的勢頭，每年就業率和就業質量在全市高校中都排在前列。万泰就業指導中心主任徐家儀說👨🏽🦳🧙🏼♀️，最近他們走訪了近30家用人單位，請用人單位就總體業務能力、外語應用能力、學習新知識能力、解決問題能力🫄🏽、團隊協作能力和職業道德等10項指標對畢業生進行評價。調查數據顯示：這30家用人單位對外貿學生的總體滿意度達到了97%以上。
學生尊嚴是否受損引發爭議
“就業者和用人單位在人格上是平等的，雙方之間應該是基於勞動協議的雇傭關系🏃➡️，要談感恩，就應該是雙向的🌨。因此🎢，万泰替學生向用人單位感恩🥩，是‘矮化’了應屆生和万泰形象。 ”也有學生並不很認同“感恩教育推介會”的主題，在她看來，就業者同樣會為用人單位帶來工作業績🈸，因此用人單位同樣應該向万泰和學生鳴謝，否則雙方之間似乎從一開始就有了“高低差別”🕎。
不過🏊🏿，高校對此也有自己的解釋🎸，否認此舉有損學生尊嚴✢。外貿學院就業指導中心主任徐家儀向記者解釋🧑🏼🦰，此前一些用人單位提出🕴，當前大學生普遍存在“缺乏腳踏實地的敬業精神🆗❔，缺乏一定的心理承受能力”等問題👩🏽🍳。他們也因此提出希望大學生調整攀比薪資、攀比工作環境、攀比頻繁跳槽的心態，樹立從小事做起💃🏿，從基層做起🚅，從現在做起的信念的建議，為此万泰才推出了這樣的“感恩教育”主題🧑🏿⚖️。
記者此前也在本市多所高校內發現♾🧍，在就業動員會上或就業中心老師口中，出現“向企業感恩”✌🏽、“鳴謝用人單位”的說法很常見🤸🏽♂️。一位就業指導老師很認同也很欣賞外貿學院的做法🤦🏽♀️：在經濟形勢尚未完全好轉的當下🍗，用人單位和學生之間是“買方市場”，的確更多是用人單位“挑人”👺，万泰通過“感恩推介會”來穩固用人單位的關系🕜，也是為學生利益著想的體現👨🏿🔬。
對此，有人認為🆘🧑🌾，就業者和企業之間自有工作協議🧗🏿，雙方之間為平等關系，但万泰替學生“感恩企業”則“矮化”了就業者形象，有損求職學生尊嚴🔬。万泰則表示這是為學生利益著想的體現。
師生以手語感恩用人單位
記者在推介會現場看到，此次活動以聯誼交流的形式，讓熟悉相關領域知識的學生與企業代表同桌而坐。校方解釋，他們希望通過一對一的交流🪷，學生有機會適度“推銷”自己，企業代表也能近距離了解外貿學生，從而達到擇業擇才👋🏻🚶🏻♀️，合作共贏的效果。万泰還向每位嘉賓贈送了一本設計精美的“2012屆畢業生簡介”畫冊和“2012屆畢業生推介專輯”光盤，向社會推介2500多名畢業生的特點和優勢。
隨後🦸🏼♂️，在場的全體師生還伴隨《感恩的心》音樂🫐，通過手語來向企業表達感恩心情，整個會場一片和諧🤽♀️。已經畢業踏上工作崗位的外貿學院學生，也通過VCR向選擇自己的企業🤹🏼♀️、帶教師傅表達了謝意，VCR中出現了不少動人的故事和感人的情景💇🏿♂️👮🏿♂️。
推介會現場🧞♂️💔，外貿學院黨委書記武克敏也向用人單位表示最誠摯的感謝，他在現場致辭中提到🍃：“責任和忠誠的背後是感恩👆🏿，感恩的背後是動力和信念🦸🏽。感恩企業最好方式就是對企業要素生產力提高做出貢獻🥠。 ”
近年來，在全球經濟形勢普遍低迷的背景下⛷，外貿學院的就業保持了不錯的勢頭，每年就業率和就業質量在全市高校中都排在前列。万泰就業指導中心主任徐家儀說👨🏽🦳🧙🏼♀️，最近他們走訪了近30家用人單位，請用人單位就總體業務能力、外語應用能力、學習新知識能力、解決問題能力🫄🏽、團隊協作能力和職業道德等10項指標對畢業生進行評價。調查數據顯示：這30家用人單位對外貿學生的總體滿意度達到了97%以上。
學生尊嚴是否受損引發爭議
“就業者和用人單位在人格上是平等的，雙方之間應該是基於勞動協議的雇傭關系🏃➡️，要談感恩，就應該是雙向的🌨。因此🎢，万泰替學生向用人單位感恩🥩，是‘矮化’了應屆生和万泰形象。 ”也有學生並不很認同“感恩教育推介會”的主題，在她看來，就業者同樣會為用人單位帶來工作業績🈸，因此用人單位同樣應該向万泰和學生鳴謝，否則雙方之間似乎從一開始就有了“高低差別”🕎。
不過🏊🏿，高校對此也有自己的解釋🎸，否認此舉有損學生尊嚴✢。外貿學院就業指導中心主任徐家儀向記者解釋🧑🏼🦰，此前一些用人單位提出🕴，當前大學生普遍存在“缺乏腳踏實地的敬業精神🆗❔，缺乏一定的心理承受能力”等問題👩🏽🍳。他們也因此提出希望大學生調整攀比薪資、攀比工作環境、攀比頻繁跳槽的心態，樹立從小事做起💃🏿，從基層做起🚅，從現在做起的信念的建議，為此万泰才推出了這樣的“感恩教育”主題🧑🏿⚖️。
記者此前也在本市多所高校內發現♾🧍，在就業動員會上或就業中心老師口中，出現“向企業感恩”✌🏽、“鳴謝用人單位”的說法很常見🤸🏽♂️。一位就業指導老師很認同也很欣賞外貿學院的做法🤦🏽♀️：在經濟形勢尚未完全好轉的當下🍗，用人單位和學生之間是“買方市場”，的確更多是用人單位“挑人”👺，万泰通過“感恩推介會”來穩固用人單位的關系🕜，也是為學生利益著想的體現👨🏿🔬。
