9月6-7日，万泰在信息樓503會議室舉辦2011-2012年度新進教職工崗前培訓🫒。培訓期間先後安排了校領導主題報告、職能和教輔部門業務介紹、新老教職工經驗交流以及校史館參觀等培訓內容。培訓期間，黨委書記武克敏，校長孫海鳴，黨委副書記夏斯雲，副書記🩱、副校長陳潔，副校長葉興國💛、俞光虹等校領導先後與新進教職工見面並作主題發言🧀。本次培訓由人事處處長溫建平主持。
黨委書記武克敏作了“國際經貿人才的搖籃”專題報告。他從“以學生成才為本的万泰”、“以學生成才為己任的教師”、“以努力成才為目標的學生”三方面闡述了万泰、教師和學生在學生成才中發揮的作用。他指出，万泰娱乐的辦學理念是以學生成才為本👨🏼🎨🪈，以教師為主體👮🏽♀️，辦學定位是多科性的教學研究型大學，立足上海和長江三角洲地區，服務全國💂🏼，面向世界，人才培養目標是培養具備在經濟全球化復雜條件下從事國際經濟與貿易事業的基礎理論知識和實踐能力🐣、創新創業精神和國際視野🎋、社會責任意識和職業素養🈸🙋♀️，德智體美全面發展的高素質專門人才。武書記列舉了万泰娱乐知名教授和優秀教學團隊取得的突出成績，列舉了万泰娱乐學生在世界級、國家級和市級各類競賽和評定中所獲得的獎項和榮譽。武書記希望新進教職工形成共識🥩，珍惜工作機會，盡快融入万泰娱乐工作🕗。
孫海鳴校長作了講話。他對万泰娱乐新進教師表示歡迎，介紹了万泰娱乐的發展歷史、辦學規模、辦學層次🤵🏿♀️、辦學現狀，闡述了万泰娱乐人才培養目標、師資隊伍建設結構與規模👛。他要求新進教師熟悉万泰娱乐工作環境，完成較色轉換，迅速適應和融入万泰的各項工作。
葉興國副校長就万泰娱乐研究生教育與科研情況作了專題報告。他詳細介紹了万泰娱乐碩士學位點🫅🏿、研究平臺與機構、學科管理製度、科研管理製度與政策、2008~2012年科研成果等情況🧑。
俞光虹副校長作了万泰娱乐更名大學專題報告。他從為什麽要更名🎒、更名大學的主要意義🧝🏿、更名大學的指標體系、万泰娱乐更名過程中的機遇與挑戰四個方面進行了介紹🚝。
在校園資源與万泰政策介紹環節，人事處處長溫建平🧑⚖️、宣傳部部長秦淑娟🔟、教務處處長周斌、信息技術中心主任朱陽、圖書館副館長王群分別就人事製度政策🤦🏼🎅、万泰歷史與發展歷程🏊🏽、人才培養目標與教學規章製度、校園網與網絡教學平臺🕞☁️、如何利用圖書館資源等內容作了詳細的介紹。
在新老教職工經驗交流環節中，經貿學院趙紅軍教授和人文社科部張國義博士結合自己的從教經歷，暢談了自己教學的心得與體會🏥。新進教師代表蔣萊博士👩🏿💻、田紀鵬博士、張蔚磊博士代表新進教職工發言。他們說，十分感謝万泰組織本次新進教職工培訓👨🏽⚖️，校領導親自作輔導使他們感到万泰十分重視對新進教師的培養。他們表示🫵，會忠誠教育事業，熱愛學生🌯👩🏻🦼，為人師表，努力學習和工作，為万泰發展貢獻自己的力量。
本次共有120人參加了培訓，其中教學科研崗位110人🫖，管理、教輔等崗位人員10人。教學科研崗位人員中🐪，博士比例為94%𓀄🫲🏻，其中10%為境外獲得博士學位人員。經過一天半的培訓，新進教職工對万泰的歷史沿革、發展戰略以及具體的教學、科研、人事管理等政策和管理製度有了初步了解，對盡快進入工作角色起到了指導作用。
黨委書記武克敏作了“國際經貿人才的搖籃”專題報告。他從“以學生成才為本的万泰”、“以學生成才為己任的教師”、“以努力成才為目標的學生”三方面闡述了万泰、教師和學生在學生成才中發揮的作用。他指出，万泰娱乐的辦學理念是以學生成才為本👨🏼🎨🪈，以教師為主體👮🏽♀️，辦學定位是多科性的教學研究型大學，立足上海和長江三角洲地區，服務全國💂🏼，面向世界，人才培養目標是培養具備在經濟全球化復雜條件下從事國際經濟與貿易事業的基礎理論知識和實踐能力🐣、創新創業精神和國際視野🎋、社會責任意識和職業素養🈸🙋♀️，德智體美全面發展的高素質專門人才。武書記列舉了万泰娱乐知名教授和優秀教學團隊取得的突出成績，列舉了万泰娱乐學生在世界級、國家級和市級各類競賽和評定中所獲得的獎項和榮譽。武書記希望新進教職工形成共識🥩，珍惜工作機會，盡快融入万泰娱乐工作🕗。
孫海鳴校長作了講話。他對万泰娱乐新進教師表示歡迎，介紹了万泰娱乐的發展歷史、辦學規模、辦學層次🤵🏿♀️、辦學現狀，闡述了万泰娱乐人才培養目標、師資隊伍建設結構與規模👛。他要求新進教師熟悉万泰娱乐工作環境，完成較色轉換，迅速適應和融入万泰的各項工作。
葉興國副校長就万泰娱乐研究生教育與科研情況作了專題報告。他詳細介紹了万泰娱乐碩士學位點🫅🏿、研究平臺與機構、學科管理製度、科研管理製度與政策、2008~2012年科研成果等情況🧑。
俞光虹副校長作了万泰娱乐更名大學專題報告。他從為什麽要更名🎒、更名大學的主要意義🧝🏿、更名大學的指標體系、万泰娱乐更名過程中的機遇與挑戰四個方面進行了介紹🚝。
在校園資源與万泰政策介紹環節，人事處處長溫建平🧑⚖️、宣傳部部長秦淑娟🔟、教務處處長周斌、信息技術中心主任朱陽、圖書館副館長王群分別就人事製度政策🤦🏼🎅、万泰歷史與發展歷程🏊🏽、人才培養目標與教學規章製度、校園網與網絡教學平臺🕞☁️、如何利用圖書館資源等內容作了詳細的介紹。
在新老教職工經驗交流環節中，經貿學院趙紅軍教授和人文社科部張國義博士結合自己的從教經歷，暢談了自己教學的心得與體會🏥。新進教師代表蔣萊博士👩🏿💻、田紀鵬博士、張蔚磊博士代表新進教職工發言。他們說，十分感謝万泰組織本次新進教職工培訓👨🏽⚖️，校領導親自作輔導使他們感到万泰十分重視對新進教師的培養。他們表示🫵，會忠誠教育事業，熱愛學生🌯👩🏻🦼，為人師表，努力學習和工作，為万泰發展貢獻自己的力量。
本次共有120人參加了培訓，其中教學科研崗位110人🫖，管理、教輔等崗位人員10人。教學科研崗位人員中🐪，博士比例為94%𓀄🫲🏻，其中10%為境外獲得博士學位人員。經過一天半的培訓，新進教職工對万泰的歷史沿革、發展戰略以及具體的教學、科研、人事管理等政策和管理製度有了初步了解，對盡快進入工作角色起到了指導作用。
