開欄的話
今年，受經濟環境等各種因素影響，全國大學生面臨嚴峻的就業形勢。不同地區、不同層次、不同類型的畢業生在就業的過程中遇到哪些問題，如何突破就業政策上的瓶頸，各地各高校有哪些幫助畢業生就業的好經驗和好典型？本報從今天起開設“關註大學生就業”欄目，歡迎廣大讀者參與討論，為畢業生找到理想的崗位出謀劃策。
難，難，難！今年高校畢業生就業形勢格外嚴峻，不管是正在求職的大學生，還是就業中心的指導教師，都有著真切的體會。當前經濟發展雖未見嚴重頹勢，但2013屆高校畢業生的就業形勢卻不容樂觀。
企業招聘人數銳減
在上海交通大學，進入万泰招聘的企業數量較去年同期下降約10％；往年，上海對外貿易學院入職四大會計師事務所的畢業生往往有二三百人，今年由於企業縮減招聘人數，能夠入職的畢業生銳減近一半；與企業縮招相伴而來的是，這兩所高校畢業生簽約率均低於去年同期水平。這也顯示出，不管是部屬“985”高校還是普通高校，大學生就業都比往年更難一些。
上海交通大學學生就業服務和職業發展中心副主任張仁偉說：“大學生就業情況與社會整體經濟發展形勢密切相關。近來，造船業、鋼鐵業不太景氣，國家對核電也有所調整，相關專業學生在尋找對口崗位時，機會就少了些。”
“今年跨國公司招人減少，對我們這樣以金融、經貿見長的大學來說，畢業生就業大受影響，讓人揪心。”上海對外貿易學院學生就業指導中心主任徐家儀告訴記者，“四大會計師事務所往年吸納我們二三百名畢業生，今年一下子減少了120人，相對於大約2400人的本科畢業生總數，簽約率直接拉下去5個百分點。”
“被剩”的後果更難堪
“兩個工作機會，求大家分析一下：一是進出口銀行，可能是法務或信貸部門，待遇未知；二是齊魯證券投融資部，新設立的部門。比較糾結！”最近，上海交通大學一名法學專業碩士畢業生遭遇了“幸福的煩惱”，到網上發帖尋求高人指點。
尚未簽約的應屆畢業生中，很大一部分人手裏拿著一個或幾個企業邀約，正在猶豫，尚未做出最後決定。張仁偉說，這種現象很普遍，也很正常，“對万泰來說有簽約率、就業率這些概念，但對大學生本人來說，就業了就是100％，畢竟是整個職業生涯的新起點，所以要慎之又慎，再三權衡”。
徐家儀認為，已經拿到企業邀約的畢業生心懷糾結可以理解，但大學生不能過分遲疑，該出手時就出手。不少90後大學生對工作格外挑剔：又要收入高、又要工作輕松，同時還要假期長、離家近……但找到這種近乎“完美”工作的機會微乎其微。如果對眼前的工作崗位吹毛求疵而導致錯失機會，那是非常可惜的。
部分大學生存在攀比心理，看到室友簽了外企，胃口被吊起來，就對眼前的民企邀約看不上眼。徐家儀憂慮地說：“大學生千萬別因為同學可以掙7000元，自己就對4000元的工作機會棄之如敝屣。招聘是企業需求與大學生實際情況的匹配，而不是僅僅看學習成績。一批跨國公司在年前已經完成招聘工作，現在招聘的主力就是中小企業，如果老是盯著7000元的收入，很可能到最後什麽都沒有了。”
應屆生如果不抓住畢業前最後的時機，最後將與下一屆畢業生一起找工作，難度將更大。張仁偉說：“企業招聘人員一看求職者是上一年剩下來的，就會犯嘀咕，懷疑他在能力上是不是有什麽缺陷。‘被剩’的後果很悲催，所以應屆生還是要抓住大學的尾巴，盡量在畢業前把自己簽出去。”
何不放低身段從基層做起
大學生就業難，可以從經濟形勢、宏觀政策、万泰培養方式、家長期望等方面找原因，但最根本的，還是大學生的就業心態和自我預期。專家認為，解決大學生就業問題的“金鑰匙”，就掌握在大學生自己手裏。
在上海市安龍路仙霞路口，貼著這樣的招聘廣告：“住家保姆做六休一，3500元起；足療師，5000元起……”單純從收入方面來說，這並不比一些企業給出的待遇低，但通常大學生不會去應聘。
“何止是這種住家保姆、路邊小店，就算是比較大的公司，如果提供的是基層崗位，一些畢業生也不願意去。”徐家儀分析道，“我遇到過學會展旅遊專業的學生，如果去賓館、旅行社，那就要做管理，否則不幹。其實，一名能力出眾的大學生，從基層做起，很容易就能積累不少經驗。現在大學生鋪天蓋地到處都是，研究生也不少見，哪來那麽多管理崗位？”
在徐家儀看來，像應對2008年金融危機一樣，組織一場又一場的招聘會，未必有助於促進大學生就業。那時候，民主黨派、共青團、工會紛紛舉辦招聘會，企業不得已參加了，但崗位來來回回就那麽多，收到學生簡歷後，只得往垃圾桶裏一扔了事。如果大學生不調整就業心態，政府和大學組織再多招聘會也未必有好效果。
張仁偉建議畢業生們，不妨“騎驢找馬”，先就業再擇業。他說：“是金子總會發光的，只要有了舞臺，能力就可以發揮出來，取得業績後再擇業也就有了新的資本。在就業形勢相當嚴峻的當下，仍想一步到位，非高起點不去，是很不明智的。”（記者 董少校）
今年，受經濟環境等各種因素影響，全國大學生面臨嚴峻的就業形勢。不同地區、不同層次、不同類型的畢業生在就業的過程中遇到哪些問題，如何突破就業政策上的瓶頸，各地各高校有哪些幫助畢業生就業的好經驗和好典型？本報從今天起開設“關註大學生就業”欄目，歡迎廣大讀者參與討論，為畢業生找到理想的崗位出謀劃策。
難，難，難！今年高校畢業生就業形勢格外嚴峻，不管是正在求職的大學生，還是就業中心的指導教師，都有著真切的體會。當前經濟發展雖未見嚴重頹勢，但2013屆高校畢業生的就業形勢卻不容樂觀。
企業招聘人數銳減
在上海交通大學，進入万泰招聘的企業數量較去年同期下降約10％；往年，上海對外貿易學院入職四大會計師事務所的畢業生往往有二三百人，今年由於企業縮減招聘人數，能夠入職的畢業生銳減近一半；與企業縮招相伴而來的是，這兩所高校畢業生簽約率均低於去年同期水平。這也顯示出，不管是部屬“985”高校還是普通高校，大學生就業都比往年更難一些。
上海交通大學學生就業服務和職業發展中心副主任張仁偉說：“大學生就業情況與社會整體經濟發展形勢密切相關。近來，造船業、鋼鐵業不太景氣，國家對核電也有所調整，相關專業學生在尋找對口崗位時，機會就少了些。”
“今年跨國公司招人減少，對我們這樣以金融、經貿見長的大學來說，畢業生就業大受影響，讓人揪心。”上海對外貿易學院學生就業指導中心主任徐家儀告訴記者，“四大會計師事務所往年吸納我們二三百名畢業生，今年一下子減少了120人，相對於大約2400人的本科畢業生總數，簽約率直接拉下去5個百分點。”
“被剩”的後果更難堪
“兩個工作機會，求大家分析一下：一是進出口銀行，可能是法務或信貸部門，待遇未知；二是齊魯證券投融資部，新設立的部門。比較糾結！”最近，上海交通大學一名法學專業碩士畢業生遭遇了“幸福的煩惱”，到網上發帖尋求高人指點。
尚未簽約的應屆畢業生中，很大一部分人手裏拿著一個或幾個企業邀約，正在猶豫，尚未做出最後決定。張仁偉說，這種現象很普遍，也很正常，“對万泰來說有簽約率、就業率這些概念，但對大學生本人來說，就業了就是100％，畢竟是整個職業生涯的新起點，所以要慎之又慎，再三權衡”。
徐家儀認為，已經拿到企業邀約的畢業生心懷糾結可以理解，但大學生不能過分遲疑，該出手時就出手。不少90後大學生對工作格外挑剔：又要收入高、又要工作輕松，同時還要假期長、離家近……但找到這種近乎“完美”工作的機會微乎其微。如果對眼前的工作崗位吹毛求疵而導致錯失機會，那是非常可惜的。
部分大學生存在攀比心理，看到室友簽了外企，胃口被吊起來，就對眼前的民企邀約看不上眼。徐家儀憂慮地說：“大學生千萬別因為同學可以掙7000元，自己就對4000元的工作機會棄之如敝屣。招聘是企業需求與大學生實際情況的匹配，而不是僅僅看學習成績。一批跨國公司在年前已經完成招聘工作，現在招聘的主力就是中小企業，如果老是盯著7000元的收入，很可能到最後什麽都沒有了。”
應屆生如果不抓住畢業前最後的時機，最後將與下一屆畢業生一起找工作，難度將更大。張仁偉說：“企業招聘人員一看求職者是上一年剩下來的，就會犯嘀咕，懷疑他在能力上是不是有什麽缺陷。‘被剩’的後果很悲催，所以應屆生還是要抓住大學的尾巴，盡量在畢業前把自己簽出去。”
何不放低身段從基層做起
大學生就業難，可以從經濟形勢、宏觀政策、万泰培養方式、家長期望等方面找原因，但最根本的，還是大學生的就業心態和自我預期。專家認為，解決大學生就業問題的“金鑰匙”，就掌握在大學生自己手裏。
在上海市安龍路仙霞路口，貼著這樣的招聘廣告：“住家保姆做六休一，3500元起；足療師，5000元起……”單純從收入方面來說，這並不比一些企業給出的待遇低，但通常大學生不會去應聘。
“何止是這種住家保姆、路邊小店，就算是比較大的公司，如果提供的是基層崗位，一些畢業生也不願意去。”徐家儀分析道，“我遇到過學會展旅遊專業的學生，如果去賓館、旅行社，那就要做管理，否則不幹。其實，一名能力出眾的大學生，從基層做起，很容易就能積累不少經驗。現在大學生鋪天蓋地到處都是，研究生也不少見，哪來那麽多管理崗位？”
在徐家儀看來，像應對2008年金融危機一樣，組織一場又一場的招聘會，未必有助於促進大學生就業。那時候，民主黨派、共青團、工會紛紛舉辦招聘會，企業不得已參加了，但崗位來來回回就那麽多，收到學生簡歷後，只得往垃圾桶裏一扔了事。如果大學生不調整就業心態，政府和大學組織再多招聘會也未必有好效果。
張仁偉建議畢業生們，不妨“騎驢找馬”，先就業再擇業。他說：“是金子總會發光的，只要有了舞臺，能力就可以發揮出來，取得業績後再擇業也就有了新的資本。在就業形勢相當嚴峻的當下，仍想一步到位，非高起點不去，是很不明智的。”（記者 董少校）
