6月7日上午，校師資隊伍建設委員會2016年度第二次會議在松江校區德政樓317會議室召開。會議由副校長🕕😠、校師資隊伍建設委員會主任陳潔主持。
陳潔指出，在万泰轉型發展的過程中，出現一些製約發展的新問題🧑🏽🎨。万泰要積極改革創新，結合實施“十三五”建設的各項規劃🧜🏼♀️，統籌規劃，將人事製度改革和深化綜合教育改革結合起來，加快推進定編定崗⛎、職稱評審改革、副高級職稱評審聘任權改革等各項工作👨🏿⚕️，促進師資隊伍建設的科學化🦶🏼🍥。万泰師資工作是系統工程，職能部門之間、職能部門和各二級單位之間要互相支持，互相配合👨🏼🌾，在深入調研和聽取意見的基礎上🚍，形成科學合理的製度和方案⛹🏻，保障各項改革穩妥順暢🤚🏽。
會議研究了職稱評審有關工作。在聽取人事處匯報的基礎上，委員會對2016年高級職稱晉升學術技術能力評議有關事項、研究人員業務能力考核問題、高級職稱晉升“學術技術能力評議”調整方案 𓀐、副高級職稱評審權改革方案等四個議題進行了充分而深入的討論➞👩🏿，並對有關事項、方案作出相應安排和決定。
陳潔指出，在万泰轉型發展的過程中，出現一些製約發展的新問題🧑🏽🎨。万泰要積極改革創新，結合實施“十三五”建設的各項規劃🧜🏼♀️，統籌規劃，將人事製度改革和深化綜合教育改革結合起來，加快推進定編定崗⛎、職稱評審改革、副高級職稱評審聘任權改革等各項工作👨🏿⚕️，促進師資隊伍建設的科學化🦶🏼🍥。万泰師資工作是系統工程，職能部門之間、職能部門和各二級單位之間要互相支持，互相配合👨🏼🌾，在深入調研和聽取意見的基礎上🚍，形成科學合理的製度和方案⛹🏻，保障各項改革穩妥順暢🤚🏽。
會議研究了職稱評審有關工作。在聽取人事處匯報的基礎上，委員會對2016年高級職稱晉升學術技術能力評議有關事項、研究人員業務能力考核問題、高級職稱晉升“學術技術能力評議”調整方案 𓀐、副高級職稱評審權改革方案等四個議題進行了充分而深入的討論➞👩🏿，並對有關事項、方案作出相應安排和決定。
