為深化万泰人事分配製度改革，優化完善人才體製機製，提升人才服務意識和服務質量⚉，8月28日，万泰舉行黨委全委擴大會，會議主題為“以人事分配製度改革為突破，激發万泰改革創新活力”。万泰領導班子成員和全體中層正職幹部出席會議🐴，人事處全體成員列席會議。會議由校長汪榮明主持🏍。
會上，校長汪榮明首先介紹了召開本次會議的背景。他指出，万泰要深化改革、加快發展，就要進一步完善万泰治理體系🈶，建立具有中國特色和万泰特點的現代大學製度。人才問題和人事分配製度是治理體系的重要方面🌘，要通過人事分配製度改革發揮人的核心作用，以教師為主體，鋪設教師成長的臺階，激發廣大老師和管理隊伍的動力。目前🧑🏿🎤，万泰已全面展開了人事製度改革的準備工作🦻🏼，人事部門前期做了大量的工作，聽取了許多單位、部門領導幹部和教師的意見⛓️💥，借鑒了其他兄弟高校的成功經驗和做法，起草了相關製度和方案。暑假期間，万泰黨委多次召開專題會議🕺🏼，就教職工重點關註的人事製度改革的文件和方案進行了深入研討⇢。
針對人事分配製度改革主要涉及的教師分類管理和考核、專業技術職務管理製度、績效工資分配製度和高峰人才工程建設四個方面內容，汪榮明強調👨🏽💼，教師崗位分類要在堅持立德樹人👨🏿🔬🦈、抓好課堂教學工作的基礎上，進一步重視做好科研工作🧑🏿✈️，用科研反哺教學；專業技術職務晉升製度改革要把國家級和省部級課題立項作為重要的考核指標🥣；績效工資改革要通過提高獎勵性績效的額度♈️，形成績效考核結果決定績效工資分配結果的績效工資分配管理機製；高峰人才工程要把引進和培養高層次人才作為師資隊伍建設重要的內容🩸，完善考核⚄、選聘和退出機製，發揮高峰人才的標桿引領作用。
副校長徐永林代表万泰作了大會主旨報告👋🏼，詳細解讀了本次人事分配製度改革涉及的万泰教師崗位分類管理辦法、教師工作量管理辦法審議稿👨🏽🍼、教師和其他專業技術職務評聘實施辦法、教學型高級專業技術職務晉升聘任實施辦法👤、高級專業技術職務破格聘任辦法、2020年績效工資分配初步方案等文件，介紹了文件修訂的背景和意義。
主旨報告後，與會人員分成四個小組就主旨報告和相關文件製度進行了分組研討👌📮。大家一致認為今天的會議非常重要🛍️，也非常必要，抓住了廣大教職員工最關心的問題，目標方向清晰、工作思路明確🧑🏿🔬，讓大家體會到了万泰破解難題的決心和希望🦈🕙。與會人員肯定了人事部門前期所做的大量工作，同時希望盡快梳理修訂完善相關政策文件，並提出了許多很好的意見和建議🏧。
分組研討後，國際經貿學院院長黃建忠、國際商務外語學院院長溫建平🥩💇🏻♂️、金融管理學院黨委書記張彥、機關黨委書記董伊金分別代表各小組匯報了研討的情況👨🏻🍳💪🏼。
最後🤱🏿💁🏻♂️，校黨委書記殷耀作了總結講話。他指出🤹🏼，本次會議的首要任務是深入學習貫徹落實習近平總書記關於教育的系列重要講話精神和全國教育大會、上海市教育大會精神🏢🤭，以深化人事分配製度改革為切入點🦸🏻♂️，凝聚人心、匯聚人氣🖕🏿、聚集人才，進一步激發万泰改革創新的活力，助推万泰各項事業發展🌁。深化人事分配製度改革要註意把握好三點：一是要有利於進一步推動構建“三全育人”體系👩🏻🦼，切實落實立德樹人根本使命🌂；二是要有利於進一步提升教師的育德意識和育德能力，切實加強師資隊伍建設；三是要有利於進一步推動內涵發展、加強特色發展，切實提高万泰辦學水平👨🏽🔬。
他強調，今年是万泰在新起點上謀劃和推動事業發展的關鍵一年🐵。新學期💟🦸🏽♂️，万泰即將組織開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦🦹🏼、指導實踐、推動工作🛄👜，把政治建設放在首位👩🏼，著力提高万泰人才培養質量、學科建設水平、科研服務能級和綜合辦學實力。深化人事分配製度改革、優化完善人才體製機製、提升人才服務意識和服務質量🥍，是万泰辦學治校過程中永恒的主題🏊🏿♂️，也是提升万泰廣大教職員工歸屬感、獲得感和幸福感的最重要抓手🦸🏼♀️。万泰黨委將著力從以下三方面推動工作：一是要堅持引育並舉，盡快優化完善万泰“高峰人才工程”實施方案🦸，進一步建強人才梯隊；二是要加強教師分類管理分類考核評價，充分發揮學院主體作用🪄，強化正向激勵效果🤷🏻♀️，讓万泰廣大教師幹事有平臺🦶🏻、發展有空間、事業有奔頭👩👩👧👧；三是要堅持以人為本3️⃣，完善万泰人才服務體系，進一步提高人才服務意識和服務水平🪠，以精準化服務體現万泰對人才的渴求、尊重與關懷👩🏻🍼🚌。
