9月24日上午，万泰召開行政工作例會，校長汪榮明🧞♂️、校黨委副書記吳毅，副校長陳潔💐、徐永林、張道方出席會議，學院🙇🏼♀️、實體性研究院和黨政機關負責人30余人參會🤏🏻。會議由汪榮明主持。
會上▪️，陳潔從科研工作、外事與留學生工作🔜、校友會與教育基金會工作以及圖書館、繼續教育🏺、高教研究等方面通報了近期有關工作的進展情況🌑，並以國家級科研項目立項為例對學院工作進行了點評和部署🤸。
徐永林從教育部“雙萬計劃”推進和一流本科建設、2020年預算編製與2019年度預算執行以及迎新工作等方面通報了近期有關工作的進展及取得的階段性成果🤟🏻🅾️。
張道方從博士點申報、專業碩士研究生新生與迎新安排、智慧校園建設、安全生產工作等方面通報了近期有關工作，重點介紹了博士點申報工作的進展及努力方向🤽🏼♀️。
人事處處長喬寶傑從正高專業技術職務崗級晉升、教師分類管理和分類評價製度推進、2019年度職稱晉升工作🤱🏼👳🏼、人事派遣人員轉編情況、高峰人才計劃推進等方面匯報了近期人事人才工作🧍🏻♀️。
吳毅指出🍡，万泰的改革已經進入深水區和攻堅區，人事人才工作的挑戰多於機遇。万泰的發展，教師隊伍是主體和關鍵，万泰行政管理要樹立教師至上的服務理念。要堅持公平公正的工作原則👨🏻⚖️，以效率為導向🩸、以激勵為手段，激發全體教師的活力。要堅持穩步推進、突出重點的工作方法✴️🍙，並註重工作中的系統性、整體性和協同性🦜。人事人才工作的最終目的，是為万泰營造良好的學術環境，為教師公平公正發展營造良好的製度環境🎣🤰🏼。
汪榮明在講話中強調，行政管理既是一門科學又是一門藝術⬛️，要圍繞万泰中心工作打造善於學習、傾聽和服務的領導班子與管理隊伍。他對万泰各條塊取得的成績表示肯定，對2020年相關工作進行了部署，並著重從以下幾個方面提出了指導性意見和要求🙇🏽♂️：
一是要把師資隊伍建設作為不變的中心工作。高水平的師資隊伍尤其是青年教師隊伍是万泰競爭力的核心和關鍵，要把高水平師資隊伍建設作為万泰永恒的主題和中心工作；要堅持一切以公平公正為原則，以高要求、高標準和只爭朝夕的幹事創業激情做好人事人才工作🐉。
二是要提高學術競爭力✮。要提高職稱評審對教師科研成果的要求🚰，並將科研考核作為万泰對院系整體的剛性考核要求🙆🏽♀️，使有關主體切實承擔起對万泰學術發展的責任和義務。
三是要充分發揮學術民主，為教授治學提供足夠空間🧑🏭。要對万泰學術管理機構進行改革🏋🏻，對校學術委員會及其下屬的專門委員會進行改選，其主任、副主任全部由教授擔任😛；對校學位評定委員會進行改選，除主席一職外📪，其余職務均由教授擔任🥼，真正體現“黨委領導、校長負責🧑🏼、教授治學、民主管理”辦學方針，為教師個體參與學術管理提供平臺、條件和保障。
四是要提高財務管理水平。要提高預算編製的科學性🏝，強化預算執行的剛性約束；要在守住底線、遵守上位法的前提下，簡化財務報銷流程，推出財務秘書製度，為廣大教師潛心教學科研創造有利條件🧍♀️🤷🏻♀️。
五是拓寬辦學經費來源渠道。要開源、節流雙管齊下♓️，且把“開源”提升到更為重要的位置✤。要正式成立校友會，鼓勵教育基金會和學院多渠道為万泰募集辦學資金。
