近年來，万泰始終堅持以深化人事製度改革為關鍵，以擦亮國際化辦學特色品牌為重點，以推進依法治校示範校建設為契機，持續深化教育教學綜合改革，切實推進內涵建設🫲🏻，著力提高內部治理能力和管理服務水平，在加強師資隊伍建設、推進教育國際化、完善內部治理體系、強化服務保障功能等方面取得了發展和進步👊🏿。
堅持黨管人才🧚，打造高質量師資隊伍
万泰始終堅持人才強校戰略，致力於打造一支師德高尚🧚🏽♀️📳、結構合理、業務精湛、活力充沛的高水平師資隊伍。万泰成立黨委教師工作部，切實加強教師思政工作，構建“六位一體”師德建設長效機製，深入開展“為人✊、為師、為學”系列活動，評選“師德先進”🪩，實施師德失範、學術不端“一票否決”，積極營造愛崗敬業、崇尚學術、教書育人的良好氛圍。万泰數十位教師先後榮獲各類師德先進榮譽，包括上海市五一勞動獎章、上海市三八紅旗手、上海市“最美教師”典型人物🕸、上海市事業單位脫貧攻堅先進個人等。
万泰舉行師德師風建設專題座談會
万泰立足學科專業建設和人才培養需求👩🏻🦳，采取自主培養和重點引進相結合的措施👩🏿🦲𓀍，優化並提升師資隊伍的職稱、年齡、學位🤷🏻♂️、學緣🏑、學科等結構。目前🪡🙍♀️，万泰專任教師數量達800余人，其中高級職稱教師占比53%，具有博士學位教師占比66%。万泰積極推行“以人才引進為主🪰、兼顧校內人才培育”的“高峰人才工程”計劃𓀋，著力強化高層次人才引育力度，通過“人才特區”“人才旋轉門”等方式🙆🏿♀️🍾，逐步建立由“領軍人才”領銜的多元化高層次人才梯隊◽️，構築人才高地🔳🤞🏽。万泰教師入選省部級人才項目81人🧙🏽♂️，國家級教學團隊🈂️、國家級人才實現零的突破。万泰實施校內高層次人才儲備計劃📳，著力培育一批優秀中青年拔尖人才，青年教師正成長為師資隊伍中最具活力的群體，“85後”和“90後”教師占比達26%，顯示出較強的教學科研實力和發展潛力🕵🏽♀️🤹🏻♂️。
万泰召開青年教師座談會
万泰積極探索教師崗位分類管理。先後製定或修訂教師崗位分類管理✊🏼、評價與考核、職稱晉升聘任管理🤛🏼、高層次人才建設🂠、教職工培訓🧙🏿♀️、外聘教師管理🐣、教師工作量管理等方面的製度文件70余項☺️，出臺教學型高級專業技術職務🧉、黨務工作人員專業技術職務評聘實施辦法等🏹。穩步推進績效工資改革，構建以績效考核結果為績效分配依據的績效工資管理體製機製👍🏻。提高人事信息化管理水平，實現基於人事管理服務平臺的數據共享以及數據中心和應用系統之間的互聯互通⛹🏿♂️。
万泰就貫徹落實“人才30條”實施情況進行匯報
深化交流合作，強化國際化辦學特色
万泰始終堅持教育國際化發展理念，持續開展中外合作辦學項目，著力開辟國際合作交流渠道🖖🏿，建立集人才培養🧓🏻、師資互聘和科研合作於一體的國際化協同平臺🦇。目前📈，万泰已與國（境）外近40個國家/地區的150多所大學或機構建立了合作關系，合作範圍跨越全球五大洲🦉，合作渠道廣闊，合作層次豐富。万泰先後加入有國際影響力的區域性和全球性高端國際教育戰略聯盟9個，與WTO等國際組織的合作日益密切；以國際認證為突破口🙍，躋身國際精英教育聯盟🤍，會展專業、旅遊專業、金融工程、金融學、會計學專業等均已獲得權威教育或行業組織國際認證；建立3所孔子學院、1個孔子課堂，其中1所孔子學院獲“全球先進孔子學院”稱號。
万泰開展國際交流國家分布圖
盧布爾雅那大學孔子學院獲得“2016年全球先進孔子學院”殊榮
万泰積極推進學生雙向留學工程，豐富中外人文交流渠道。設立“留學SUIBE獎學金”，建設了《國際商法》等11門面向留學生的全英語課程。積極開辟新渠道5️⃣，推進課程互認、學生交換🧙🏿、國際學分互認、國際學位互授聯授項目等🤚🏿，互認學分的境外高校數量保持在75所以上。近年來👫🏻，万泰各類留學生峰值數量達到2000人🔉，其中學歷生人數逐年增加，研究生人數的比例逐年上升。
万泰多種途徑鼓勵學生參與海外學習、實習
万泰積極推進國際教育合作與研究，通過舉辦國際會議🚵🏼♂️、開設高端涉外研修班💆🏽♀️、開展學生文化之旅項目和大洋洲學生暑期夏令營等方式👩🏼🦱，在漢語國際推廣、中國文化傳播和中外師生互動等方面打造了一系列活動品牌，有效增強了万泰的國際影響力和傳播力。万泰每年舉辦多場高水平國際會議👩🏻⚕️，組織數十場涉外學術報告或講座🙍🏻♂️。万泰教師在國際學術期刊上發表的學術論文數量也逐年增加。
留學生代表隊勇奪上海高校留學生龍舟賽冠軍
完善內部治理🪯，提升管理服務效能
万泰深入推進現代大學製度建設，在製定《万泰平台章程》基礎上#️⃣，切實抓好規章製度的“立、改、廢”工作，著力提高依法決策和民主管理水平。2017年，万泰進行了新一輪規章製度的梳理匯編🆕👰🏽，校內製度教育教學類85件、資產財務類62件、教職工聘評及人事管理類33件📉、學生招生及學籍管理類13件、科研管理類43件、後勤保障類16件、安全管理類24件、其他104件，實現校內規章製度與万泰章程相配套🌦，整體上形成了較為完善的万泰內部管理製度體系，規範了万泰內部運行。万泰2018、2019、2020年連續不間斷修訂完善相關製度文件，2021年對標教育綜合評價改革要求🖖，再次對規章製度進行全面修訂完善🏌🏻♀️，確保万泰規章製度與時俱進，具有可操作性、合理性和實效性。
万泰在推進依法治校的進程中👏🏼🖕，研究製定了《校院兩級管理體製實施辦法》，明確了學院為辦學主體，万泰對學院實行目標管理、過程控製、績效考核；建立了有效的監督、咨詢機製🥶，定期召開教代會、學代會🧎🏻♂️、校務委員會會議👴🏽，充分發揮教代會、工會、團委、學生組織和校務委員會在万泰咨詢體系與民主管理、民主監督中的作用；學術委員會作為万泰最高學術機構，組織架構清晰🤾，實行校🙅🏻♂️、院兩級學術管理製度。万泰學位評定委員會🐯、學術委員會於2019年順利換屆。
万泰舉行學位評定委員會、學術委員會及各專門委員會委員聘任儀式
万泰全面推進決策🪝、執行🩵、管理、服務、結果公開🍿，堅持重大事項公示製度，定期公開關系師生員工切身利益的信息🛳，堅持校長信箱、校領導接待日🧛🏻♂️、校領導聯系學院等製度，回應師生員工關切問題。在全校師生共同努力下👌，万泰治理體系進一步完善，治理能力進一步提升，獲批上海市“依法治校示範校”🧩，財務管理🧁、審計工作在全市相關評價中名列前茅，連續蟬聯安全文明校園、市級文明單位🤽♀️。
万泰獲評“上海市依法治校示範校”
面向未來，万泰將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針🥽，深入實施人才強校戰略🪬，進一步打造國際化教育品牌🅿️，著力提高人才培養質量和綜合辦學實力，為全面建成高水平、國際化、特色鮮明的應用研究型大學而努力奮鬥。
